Tukholman läänin maakäräjät työnantajana

Tukholman läänin maakäräjät on eräs Ruotsin suurimmista työnantajista, jolla on 43 000 työntekijää. Työntekijämme suorittavat maakäräjien työtehtäviä.


Tukholman läänin maakäräjien tärkeimpiä tehtäviä ovat sairaanhoito ja joukkoliikenne. Mutta meillä on myös työntekijöitä, jotka ovat esimerkiksi ekonomeja ja juristeja.

Maakäräjät toivovat, että työntekijöiden työolosuhteet olisivat hyvät. Työympäristön on oltava terveellinen.

Jotta työntekijät kehittyisivät työssään, heitä koulutetaan kursseilla. Haemme uusia ratkaisuja ja työskentelemme tehokkaasti.

Tasa-arvo ja monimuotoisuus ovat mielestämme tärkeitä. Vastustamme aktiivisesti erilaista syrjintää.

Työntekijöiden tehtävät

Haluamme maakäräjien työntekijöiden työskentelevän seuraavasti:

  • Työntekijöiden on työskenneltävä toiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
  • Heidän tehtävänään on kehittää ja parantaa toimintaa.
  • Heidän on haluttava oppia uusia asioita.
  • Heidän on osattava kuunnella hyvin.
  • Heidän on luotava hyvä tunnelma työpaikalla.

Päälliköiden tehtävät

Myös hyvät johtajat ja esimiehet ovat tärkeitä. Maakäräjät antaa tukea johtajille, jotta he pystyisivät johtamaan hyvin ja hoitamaan hyvin taloutta.

Johtajiemme tehtäviin kuuluvat seuraavat seikat:

  • Johtajat johtavat toimintaa siten, että se kehittyy ja tulee tehokkaammaksi.
  • Johtajien on seurattava työnsä tuloksia.
  • Johtajien tehtävänä on huolehtia siitä, että työntekijät tuntevat toiminnan tavoitteet ja tulokset.
  • Johtajien tehtävänä on antaa työntekijöille mahdollisuus työssä kehittymiselle ja oppimiselle.
  • Johtajien tehtävänä on huolehtia siitä, että työntekijät viihtyvät ja voivat vaikuttaa työhönsä.

Tukholman lääni tulevaisuudessa

Tukholman lääni kasvaa, ja yhä useammat ihmiset asuvat täällä. Täällä on myös monia uusia yrityksiä.

Se asettaa suuria vaatimuksia sairaanhoidolle ja joukkoliikenteelle. Samalla meidän on otettava ympäristö huomioon.

Sen johdosta maakäräjät tarvitsee monia työntekijöitä, joilla on hyvä koulutus, uusia ideoita ja jotka pystyvät ottamaan vastuuta.

 

Arbetsgivaren Stockholms läns landsting

Stockholms läns landsting har 43 tusen anställda, vi är en av Sveriges största arbetsgivare. Våra anställda utför landstingets uppgifter.

Stockholms läns landstings viktigaste uppgifter är vård och kollektivtrafik. Men vi har också anställda som är till exempel ekonomer och jurister.

Landstinget vill att våra medarbetare ska ha det bra. Arbetsmiljön ska vara hälsosam.

För att alla medarbetare ska utvecklas i jobbet erbjuder vi dem kompetensutveckling, till exempel kurser. Vi hittar på nya lösningar och arbetar effektivt.

Vi tycker också att det är viktigt med jämställdhet och mångfald. Vi arbetar aktivt mot all sorts diskriminering.

Medarbetarnas uppdrag

Så här vill vi att landstingets anställda, våra medarbetare, ska arbeta:

  • Medarbetarna ska arbeta för att nå verksamhetens mål.
  • De ska utveckla och förbättra verksamheten.
  • De ska vilja lära sig nya saker.
  • De ska vara bra på att lyssna.
  • De ska skapa bra stämning på arbetsplatsen.

Chefernas uppdrag

Det är också viktigt med bra chefer och ledare. Landstinget ger cheferna stöd för att de ska bli bra på till exempel ledarskap och ekonomi.

I våra chefers uppdrag ingår det här:

  • Cheferna leder arbetet så att verksamheten ska utvecklas och bli mer effektiv.
  • Cheferna ska följa upp resultat av det de gör.
  • Cheferna ska se till att medarbetarna vet vilka mål och resultat verksamheten har.
  • Cheferna ska ge medarbetarna möjlighet till utveckling och lärande i arbetet.
  • Cheferna ska se till att medarbetarna trivs och att de får vara med och påverka sina jobb.

Stockholms län i framtiden

Stockholms län växer, fler och fler människor bor här. Det finns också många nya företag.

Det här ställer stora krav på vård och kollektivtrafik. Samtidigt måste vi ta hänsyn till miljön.

Därför kommer landstinget i framtiden att behöva många medarbetare som har bra utbildning, nya idéer och är bra på att ta ansvar.