Stockholms läns landsting har tilldelats pris för sitt arbete med jämställdhetsintegrering vid Arbetsmiljöforum med tema likabehandling, som nu pågår i Globen. Landstinget prisas bl.a. för sitt ambitiösa arbete med chefsutbildningar som har fått effekter i verksamheterna och vården.
- Ett sådant här jämställdhetspris ska tas emot med stor ödmjukhet, för jämställdhet är ett beting som vi aldrig blir klara med. Det bästa sättet att uppnå ökad jämställdhet är att se till att det finns med integrerat i alla verksamheter, alltid. Det ska inte vara något extra garnityr, pappersdeklarationer som blir hyllvärmare, eller något man kastar in som jästen efter degen.
Det säger landstingsrådet för jämställdhet Birgitta Rydberg (FP).
- Våra chefer har en nyckelroll, för att vi ska vara en jämställd arbetsgivare för våra 45.000 anställda, och för att vi ska behandla alla medborgare jämställt och jämlikt i hälso- och sjukvården och kollektivtrafiken. Efter utbildningarna analyserar många enheter nu sin verksamhet ur jämställdhetsperspektiv vilket ger våra invånare en bättre, mer rättvis vård, påpekar Birgitta Rydberg (FP).
- Genom att samla och sprida goda exempel slipper vi uppfinna hjulet på nytt För framgångsrik integrering av jämställdhet måste verksamheterna få naturliga verktyg och det är vi på god väg att ge dem med chefsutbildningarna och kunskapsbanken. Ulrika Gellerstedt och personalstrategerna förtjänar verkligen juryns vackra ord, och har gett vår jämställdhetsstrateg Karin Schenck-Gustafsson starkare grund för hennes viktiga arbete, berättar Birgitta Rydberg (FP).
Fakta och bakgrund
Priset för jämställdhetsintegrering delas ut för första gången av Nationella sekreteriatet för genusforskning, SKL och Vinnova. Stockholms läns landsting får priset framför allt sitt arbete med ett ambitiöst program för jämställdhetsutbildning av chefer, och den utveckling detta lett till i verksamheterna.
Juryns motivering:
”Personalstrategiska funktionen har, med Ulrika Gellerstedt som oförtröttlig inspiratör, spelat en nyckelroll för att på ett strukturerat sätt, både ur ett verksamhets- och arbetstagarperspektiv, synliggöra ojämställdhet och genusbias inom landstingets verksamheter. Genom instiftandet av en jämställdhetsutbildning för verksamhetschefer, innehållandes ett konkret kartläggnings- och åtgärdsarbete i respektive deltagares egen verksamhet, har otaliga utvecklingsarbeten kommit till stånd som lett till omvittnade kvalitetsvinster. Många av dessa exempel används idag över hela Sverige som inspiration på hur verksamheter kan förbättras och utvecklas. Med den personalstrategiska funktionens behovs- och ledningsorienterade arbetssätt och professionalitet i ryggen, har Stockholm läns landsting en guldskatt att tillgå när ojämställdhet på område efter område belyses”.