Beslut från landstingsfullmäktige 21 juni

Landstingsfullmäktige 21 juni

Hälso- och sjukvårdnämnden ska starta ett fyraårigt försök med ett sprututbytesprogram. Det beslutade landstingsfullmäktige den 21 juni i ärendet om en samlad strategi för att begränsa smittspridning bland intravenösa smittspridare. Landstingsfullmäktige behandlade även ett förslag till ny personalpolicy.

Smittspridning bland intravenösa missbrukare ska begränsas

Landstingsfullmäktige uppdrar åt hälso- och sjukvårdsnämnden att

• genomföra den samlade strategin för att begränsa smittspridning bland intravenösa missbrukare
• öka uppsökande, motiverande och kontaktskapande behandlingsarbete samt testning och rådgivning samt i övrigt följa smittriskreducerande åtgärder för personer som injicerar narkotika
• bättre tillgodose behovet av särskilda insatser för kvinnor som är intravenösa missbrukare
• öka samarbetet med Kriminalvården när det gäller injektionsmissbrukare som är beroende av heroin och/eller amfetamin och avsätta medel för att utöka beroendevårdens uppdrag med ett integrerat team för kriminalvårdsklienter som injicerar amfetamin
• utveckla substitutionsprogrammen, utöka testning och uppföljning av personer i dessa program, pröva åtgärder som kan minska dödligheten, samt rikta ökade insatser till personer som inte klarar att stanna kvar i substitutionsprogrammen
• att frivilligorganisationer, brukar- och anhörigorganisationer involveras i förberedelsearbete, implementering och uppföljning i enlighet med strategin
• starta en försöksverksamhet med ett sprutbytesprogram under fyra år
• genomföra en vetenskaplig utvärdering parallellt med försöksverksamheten
• samt att kostnaderna för 2010 ryms i befintlig budget.

LS 1004-0369
Reservation från (M)

Ny personalpolicy med patient och kund i fokus

Stockholms läns landstings nya personalpolicy ska bidra till att landstinget på ett effektivt sätt ger god service till invånarna. I policyn anges ambition och viljeinriktning för det personalpolitiska arbetet i landstinget. Patienten och kunden sätts i fokus.

Personalpolicyn har arbetats fram av representanter för landstingets förvaltningar och bolag. Personaldirektörer och andra intressenter har haft möjlighet att tycka till.  Även arbetstagarorganisationerna har kunnat lämna synpunkter under arbetets gång.

Landstingets personalpolicy är en plattform för personalpolitiken där stor vikt läggs vid förankringen i verksamheterna. Varje enskild förvaltning och bolag ansvarar för att kommunicera värderingar och mål för det personalpolitiska arbetet utifrån den gemensamma plattformen.

Den nya personalpolicyn ersätter den nuvarande som antogs 2004.

LS 0909-0750
Reservation från (S), (V) och MP)